Пока Вы не получите официального разрешения на трудоустройство, работать НЕЛЬЗЯ. Чтобы в дальнейшем не возникли проблемы, дождитесь официального разрешения!
Вам выдали документ, например Fiktionsbescheinigung, как узнать, можно ли работать?
Ищите в документе следующий текст “Ewerbstätigkeit erlaubt”, “Beschäftigung gestattet” Это означает что право на работу у Вас есть.
- Работать в Германии разрешается только после получения разрешения на работу в Германии. Нелегальное трудоустройство чревато серьезными последствиями, пересчетом или отказом в социальной помощи.
- Официальное трудоустройство подразумевает наличие трудового контракта, в котором соблюдены требования к минимальной заработной плате, согласно которому начисляются выплаты во все фонды социального страхования (медицинская страховка, пенсионное страхование, страхование на случай безработицы и т.д.)
- Немецкие работодатели не требуют паспорт, а тем более его НЕ ЗАБИРАЮТ. Но без паспорта вам не удастся получить разрешение на работу, открыть счет в банке, оформить мед страховку и т.д.
- Зарплата в Германии обычно указывается «грязными» (Brutto) без учета выплаты налогов.
Сайт, который поможет посчитать зарплату «чистыми»
Сайт, на котором можно посмотреть средний уровень зарплаты по городам Германии
Важные моменты трудового законодательства
Испытательный срок — 6 месяцев В течение этих 6 месяцев срок увольнения для работодателя и для сотрудника 3 недели. Во время испытательного срока работодатель имеет право уволить сотрудника без объяснения причин увольнения.
Отпуск — 24 дня из расчета 6 дневной рабочей недели, за 5 дневную рабочую неделю 20 дней. Многие немецкие работодатели дают дополнительные дни.
Срок увольнения после испытательного срока — Трудовые отношения рабочего или наемного работника (сотрудника) могут быть прекращены с уведомлением за четыре недели до пятнадцатого или до конца календарного месяца. Срок может быть увеличен положениями трудового договора. Стандартная формулировка: 1 месяц до конца месяца.
Срочный договор — не требует увольнения со стороны работодателя или сотрудника. Может быть заключен на 2 года *(ohne Sachbezug)
Частичная занятость — распространена для женщин с детьми, 30 — 35 часов в неделю
Место работы — от него будет зависеть количество выходных дней. В каждой федеральной земле по-разному.
Количество рабочих часов в неделю — обычно 40, некоторые компании могут снижать, например, до 39
Переработки — могут оплачиваться, максимум 10 часов в день
Перерыв — после 6 часов положен перерыв
- 6-9 часов: 30 минут
- 9 часов: 45 минут
Между окончанием работы вечером и началом работы утром должен быть 11-часовой период отдыха.
Больничный — необходимо предоставить в течение 3х дней, обычно 4- го дня болезни. Иногда контрактом может быть предусмотрено предоставление больничного с первого дня. Новый сотрудник работник не имеет права на выплату больничного работодателем в случае болезни в течение первых четырех недель работы с момента начала работы. Максимальное количество оплачиваемых работодателем больничных дней — 6 недель. В течение первых 6 недель работодатель выплачивает вам полную зарплату. Если вы болеете более 6 недель, вы будете получать пособие по болезни от медицинской страховой компании.
Увольнение — после прохождения испытательного срока, если в компании более 10 человек будет действовать защита от увольнения и право сотрудника подать жалобу суд в течение 3 месяцев с момента получения уведомления об увольнении.
Справка с работы (Arbeitszeugnis) — положена каждому сотруднику по окончанию работы, содержит информацию о работе, а также оценку вашей деятельности
️Минимальная заработная плата в час (грязными, если речь не идет о миниджоб)
- С 01.01.2022 — 9,82 евро
- С 01.07.2022 — 10.45 евро
- С 01.10.2022 — 12 евро
Расчет минимальной заработной платы на 40 часов, пример с 01.01.2022 по 30.06.2022
Количество часов в месяц — 173,33
Минимальная заработная плата = 173,33*9,82 = 1.702,13
Сайт, на котором можно посмотреть средний уровень зарплаты по городам Германии
Что такое миниджоб (MiniJob)?
Важно:
В связи с повышением минимальной заработной платы до 12 евро, в этом году также повысится верхний предел заработка для мини-работ. Планируется увеличение с нынешних 450 евро до 520 евро в месяц. По словам федерального министра труда Хайля, новый лимит на мини-работу будет действовать с 1 октября 2022 года.
Минимально занятыми (Minijobber) считаются в Германии те, кто зарабатывают менее 450€ в месяц. Соответственно, вид занятости неофициально называется Minijob — от английского “Job” — работа, а официально — Geringfügige Beschäftigung. Для такого вида трудовых отношений действуют отдельные законы и правила налогообложения.
Главное отличие от обычной работы — занятость на миниджоб не принуждает работника платить взносы в социальные страховки: медицинскую, от беспомощности и от безработицы. Пенсионные взносы по умолчанию платить надо, но по запросу в фонд от этого тоже можно отказаться. При этом, работодатели свою часть взносов по социальным страховкам с зарплаты платить обязаны. Получается, что работник получает зарплату нетто равную или близкую к брутто, и в то же время застрахован от несчастных случаев, имеет медицинскую страховку, зарабатывает себе немецкую пенсию, в общем, социально защищён от жизненных неприятностей.
Медицинское страхование при работе на неполный рабочий день
Нужна ли вам медицинская страховка, если вы работаете неполный рабочий день?
Да, работники, занятые неполный рабочий день, также должны оформить медицинскую страховку.
Когда работники, занятые неполный рабочий день, освобождаются от обязательного медицинского страхования?
Если вы зарабатываете на своей неполной работе меньше, чем обычно для мини-работы или незначительной занятости (*geringfügigen Beschäftigung), вы получаете право на освобождение от страхования. Лимит на это обычно составляет 450 евро в месяц. Важно — в связи с увеличением уровня минимальной заработной платы планируется увеличение уровня дохода для миниджоб.
Насколько высок взнос на медицинское страхование при неполной занятости?
Даже если вы работаете неполный рабочий день, обычно применяется общая ставка взносов в размере 14,6 процента на медицинское страхование. Работник платит 7,3 процента, а работодатель — остальные 7,3 процента. Кроме того, существует дополнительный взнос, который может варьироваться в зависимости от кассы медицинского страхования. Эта сумма также делится поровну между работодателем и работником.